Munkaidő tartama végkielégítés számítása során

Kérdés: Figyelembe kell venni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából azt a kétéves időtartamot, amikor a munkavállaló hozzátartozója ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon volt, illetve a közel egyéves táppénzes időtartamot?
Részlet a válaszából: […] ...egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivévea) a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §),b) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...eltérni nem lehet.A Cst. 21. § (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozásisegélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadószülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Felmondási tilalom ikergyermekek esetén

Kérdés: Ikergyermekek esetében is csak a gyermekek hároméves koráig tart-e a felmondási tilalom abban az esetben, ha a GYES-t a gyermekek tankötelessé válásáig folyósítják és az ellátás ideje alatt nem történik munkavégzés? Visszahívhatja-e a munkáltató ebben az esetben a munkavállalót dolgozni, vagy csak a GYES lejártát követően? Ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, a végkielégítés számításánál figyelembe kell-e venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát? A dolgozó 11 éve áll munkaviszonyban a cégnél, szült egy gyermeket, majd azt követően ikergyermekeket. Ezek az évek is beszámítandók a végkielégítés számításánál?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is, hanem vesz igénybe a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot. A gyermekhároméves koráig tartó felmondási védelem azt a szülőt illeti meg, aki afizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette. A közeli hozzátartozóotthoni ápolása vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...betegségeesetén az otthoni ápolás érdekében.A Cst. 20. §-ában foglalt rendelkezések értelmébengyermekgondozási segélyre jogosult a szülő, a nevelőszülő, a gyám, a sajátháztartásában nevelt a) gyermek 3. életévének betöltéséig,b) ikergyermekek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

GYES alatt munkát végző munkavállaló szabadsága

Kérdés: A GYES lejárta után megilleti-e GYES-szabadság azt a munkavállalót, aki a jogszabályok adta lehetőséggel élve a GYES folyósítása mellett munkát végez az eredeti munkahelyén? A GYES lejárta után kötelező egyben kiadni, vagy a munkavállaló munkavégzésére tekintettel lehet részletekben is?
Részlet a válaszából: […] ...A Cst. 21. §-ában foglalt rendelkezések értelmében agyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt -keresőtevékenységet a) a gyermek egyéves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorúszülő gyermekének gyámját,b) a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.