Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a munkaviszony-megszüntetéssel érintett munkavállalók körét meghatározza. Ilyen csoport lehet a gyermeküket egyedül nevelő szülők vagy a munkáltatónál legalább 10 éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezők.Amennyiben tárgyalásra került sor (tehát, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...az esetek, amikor a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon illeti meg a munkavállalót.Elsősorban az édesanyákat illeti meg a jog, sőt a szülő nő speciális helyzetben van, hiszen számára nemcsak jog, hanem kötelesség is a fizetés nélküli szabadság igénybevétele.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban díjazás ellenében végez munkát.A Cst. 20. §-ának (1) bekezdése értelmében gyermekgondozási segélyre jogosult a szülő a gyermek 3. életévének betöltéséig.A Cst. 2014. január 1-jét megelőzően hatályos 21. §-ának (1) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.