Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...alatt. A fizetés nélküli szabadság – alapesetben – a gyermek 3 éves koráig jár, illetve 10 éves korig, ha a gyermek beteg, és emiatt a szülő hosszabb ideig jogosult GYES-re. Ez egy olyan egyértelmű szabály, amelytől kizárólag kollektív szerződés térhet el, és az is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a munkaviszony-megszüntetéssel érintett munkavállalók körét meghatározza. Ilyen csoport lehet a gyermeküket egyedül nevelő szülők vagy a munkáltatónál legalább 10 éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezők.Amennyiben tárgyalásra került sor (tehát, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...igénybe vett fizetés nélküli szabadságesetében a felmondási védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküliszabadságot mindkét szülő igénybe veszi.Az új Mt. 66. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkáltató a felmondását köteles megindokolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.