Munkáltató által nyújtott internethasználat díjának közterhei

Kérdés: Milyen személyijövedelemadó-, illetve járulékfizetési kötelezettség keletkezik a munkáltató által nyújtott internethasználat díja után?
Részlet a válaszából: […] ...Ekkor a számla a juttatásban részesítettvagy vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója (házastárs, gyermek,szülő stb.) nevére szól. Az elszámolás alapjául szolgáló számlának elegendő amásolatát a munkáltató rendelkezésére bocsátani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

EU-kártya használata

Kérdés: Hogyan használható a gyakorlatban az EU-kártya, és milyen sajátosságok vannak a különböző országokban?
Részlet a válaszából: […] ...a diák magánúton megy kitanulni, és itthon semmilyen egészségügyi szolgáltatásra jogosító biztosítássalnem rendelkezik. Ilyen esetben a szülő bejelenti nagykorú eltartotthozzátartozónak, és az ő jogán lesz jogosult az egészségügyi szolgáltatásra éskaphatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

GYES-en lévő társas vállalkozó

Kérdés: Kell-e valamilyen járulékot fizetni a betéti társaság beltagja után abban az esetben, ha a heti 40 órás munkaviszonyában GYES-re ment?
Részlet a válaszából: […] ...mindezek mellett kihangsúlyozni azt a szabályt, amely szerint a gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt – keresőtevékenységet a gyermek másfél éves koráig nem folytathat, a gyermek másfél éves kora után napi 4 órát meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Társas vállalkozó járulékfizetése anyasági ellátás esetén

Kérdés: Ha egy bt. beltagja, mint vállalkozás személyesen közreműködő ügyvezetője ebből a jogviszonyból semmiféle díjazásban nem részesül, akkor jogosult-e egy másik főállású munkaviszonyból származó GYÁS-ra, majd később GYED-re? Ha igen, a GYÁS, majd GYED folyósítása alatt kell-e a társas vállalkozói jogviszonyra tekintettel a minimálbér után fizetni a járulékokat, illetve a tételes ehót?
Részlet a válaszából: […] ...főfoglalkozású munkaviszonyból eredő biztosítási kötelezettség alapján a szülő nő – egyéb feltételek fennállása esetén – jogosult GYÁS-ra és GYED-re. A betéti társaság személyesen közreműködő tagjaként, ügyvezetőjeként erre az időszakra mentesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.