Munkavállaló foglalkoztatása szülési szabadság alatt

Kérdés: Foglalkoztathatja havonta néhány napban egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy kft. a munkaviszonyban álló alkalmazottját, aki jelenleg szülési szabadságon van, és CSED-ben részesül, anélkül hogy elveszítse az ellátásra való jogosultságát? Amennyiben ez az eljárás nem megoldható, van valamilyen egyéb lehetőség, tekintettel arra, hogy a munkáltatónak nagy szüksége lenne a dolgozó munkájára?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésének b) pontja értelmében nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat.Az Eb-tv. R. 1. §-a (2) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Ügyvezető gyermeknevelési támogatása

Kérdés: Részesülhet főállású anyasági támogatásban egy gazdasági társaság ügyvezetője abban az esetben, ha a cégnek két ügyvezetője van?
Részlet a válaszából: […] ...amelynek az elterjedt elnevezése "főállású anyaság", hiszen az anyasági támogatás egy egyszeri ellátás, amely a szülés után minden szülő nőnek jár, aki a Cst.-ben előírt feltételeknek eleget tett.Gyermeknevelési támogatásra viszont az a szülő, nevelőszülő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 26.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...eltérni nem lehet.A Cst. 21. § (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozásisegélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadószülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.