Főállású anya szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munka-vállaló, aki 2018. március 24-től fizetés nélküli szabadságot kért és kapott 2019. március 24-ig, mert 3 kiskorú gyermekére tekintettel főállású anyaként otthon kívánt maradni, azonban közben ismét várandós lett? Érdemes megszakítania a fizetés nélküli szabadságot, és táppénzt igényelni, vagy mindenképpen csak GYES-re lehet jogosult? A szülés várható időpontja 2019. április hónap.
Részlet a válaszából: […] ...le kell mondania, mivel a két ellátás együtt nem folyósítható [Eb-tv. 39. § (2) bekezdése]. Természetesen a szülés napjától a szülési szabadságát igénybe véve csecsemőgondozási díjra válik jogosulttá, a szülési szabadság lejártát követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Ellátások alapja veszélyeztetett terhes anya szülése esetén

Kérdés: Egy anya 1999. szeptember 1-jétől dolgozik jelenlegi munkahelyén. Első gyermekével 2005. augusztus 28-tól 2006. február 11-ig terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, majd 2006. február 12-től 2007. augusztus 28-ig GYED-en volt. Az anya jelenleg ismét terhes, a második gyermek születésének várható ideje 2007. december 5. Veszélyeztetett terhessége miatt a kezelőorvos 2007. augusztus 29-től keresőképtelen állományba vette, ettől az időponttól a második gyermek születéséig az apa veszi igénybe a GYES-t. Jár-e az anya részére a 15 nap betegszabadság? Mi lesz a táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély és a GYED alapja? A dolgozó 2005. évi jövedelme, amely után a GYED megállapításra került, 1 260 686 forint. Kieső idő: 2005. február 2-től február 6-ig táppénz, 2005. augusztus 28-tól december 31-ig TGYÁS miatt. Kedvezőbb lenne-e, ha a szabadságot is igénybe venné a dolgozó, vagy az maradhat a későbbi időre?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli szabadság első évére,– a tartalékos katonai szolgálat idejére,– a keresőképtelenséget okozó betegsége időtartamára,– a szülési szabadság időtartamára, és minden olyan munkábannem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

GYED alatti munkavégzés

Kérdés: A bt. tevékenyen részt vevő tagja heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik. 2007. évben szülési szabadságra, majd GYED-re kíván menni. Elveszítheti-e a tag a jogosultságát az ellátásokra, valamint kötelezetté válik-e a minimálbér utáni járulékfizetésre, amennyiben a bt.-ben bevételszerző tevékenység folytatódik, és nincsen más tevékenykedő? Összevonás alá tartozó szja-köteles jövedelmet a tag nem vesz fel, munkaviszonya az ellátások alatt is fennáll.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. szabályai alapján sem a terhességi-gyermekágyisegély, sem a GYED folyósításának időtartama alatt nem folytathatókeresőtevékenység [Eb-tv. 41. § (1) bekezdésének b) pontja, 42/C. § a) pontja].Amennyiben a bt. tagja gyermekének születését követően is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.