Főállású anya szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munka-vállaló, aki 2018. március 24-től fizetés nélküli szabadságot kért és kapott 2019. március 24-ig, mert 3 kiskorú gyermekére tekintettel főállású anyaként otthon kívánt maradni, azonban közben ismét várandós lett? Érdemes megszakítania a fizetés nélküli szabadságot, és táppénzt igényelni, vagy mindenképpen csak GYES-re lehet jogosult? A szülés várható időpontja 2019. április hónap.
Részlet a válaszából: […] ...le kell mondania, mivel a két ellátás együtt nem folyósítható [Eb-tv. 39. § (2) bekezdése]. Természetesen a szülés napjától a szülési szabadságát igénybe véve csecsemőgondozási díjra válik jogosulttá, a szülési szabadság lejártát követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

GYED alatti munkavégzés

Kérdés: A bt. tevékenyen részt vevő tagja heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik. 2007. évben szülési szabadságra, majd GYED-re kíván menni. Elveszítheti-e a tag a jogosultságát az ellátásokra, valamint kötelezetté válik-e a minimálbér utáni járulékfizetésre, amennyiben a bt.-ben bevételszerző tevékenység folytatódik, és nincsen más tevékenykedő? Összevonás alá tartozó szja-köteles jövedelmet a tag nem vesz fel, munkaviszonya az ellátások alatt is fennáll.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. szabályai alapján sem a terhességi-gyermekágyisegély, sem a GYED folyósításának időtartama alatt nem folytathatókeresőtevékenység [Eb-tv. 41. § (1) bekezdésének b) pontja, 42/C. § a) pontja].Amennyiben a bt. tagja gyermekének születését követően is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Ellátások GYES melletti munkavégzés esetén

Kérdés: Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj alapja az alábbi esetben? Egy munkavállaló 2002. január 25-étől áll munkaviszonyban egy cégnél, ahol gyermekgondozási segély igénybevétele miatt 2006. augusztus 12-étől 2007. augusztus 11-éig fizetés nélküli szabadságot igényelt. A dolgozó a GYES folyósítása mellett 2006. augusztus 12-étől egy másik munkáltatónál munkaviszonyt létesített, majd 2007. február 2-ától ismételt terhessége miatt keresőképtelen állományba került. A GYES folyósítása melletti jogviszonyában a 15 nap betegszabadság lejártát követően 174 napig, azaz 2007. augusztus 15-éig jogosult táppénzre. A további keresőképtelenség időtartamára melyik jogviszonyból jogosult ellátásra, mi lesz az ellátás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...hogy 2007. augusztus 16-ától a biztosítása szünetel. Az Mt. 138. § (1) bekezdésében foglaltak alapján a szülő nőthuszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. A munkáltatónak a szülésiszabadságot úgy kell kiadni, hogy lehetőleg négy hét a szülés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.