Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében) a csoportos létszámcsökkentés szabályait.Fontos megjegyezni, hogy a statisztikai létszámba nem tartoznak bele például a szülési szabadságon vagy gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon lévők, egy hónapos folyamatos keresőképtelenség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Egy adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nőnek 2012. szeptember 20-án gyermeke született. 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérte a munkáltatói jogkör gyakorlóját arra, hogy gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot engedélyezzen számára gyermeke 3. életéve betöltéséig. A közalkalmazott kérelmét 2014. október hónapban személyesen nyújtotta be az intézmény munkaügyi ügyintézőjének. A kérelem csak 2014. de­cember hónap elején került a munkáltatói jogkör gyakorlója elé. Az érintett közalkalmazott eljárása közalkalmazotti kötelezettségszegést valósít-e meg, ha igen, a kötelezettségszegés milyen súlyú munkáltatói intézkedést alapozhat meg? Fel lehet menteni a közalkalmazottat kötelességszegés miatt ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tárgyidőszakban hatályos régi Mt. 138. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyet eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a születés várható időpontja elé essen, Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Szakképzési hozzájárulás alapjának meghatározása

Kérdés: A betegszabadság idejére fizetett távolléti díjat bérköltségként (54) vagy személyi jellegű egyéb kifizetésként (55) kell könyvelni? Beletartozik-e a szakképzési hozzájárulás alapjába a betegszabadság díjazása?
Részlet a válaszából: […] ...az utolsó munkanapon egy összegben kifizetett munkabér,– a tartósan távol lévők részére történt utólagoskifizetések (például szülési szabadságon lévő; egy hónapnál régebben betegrészére fizetett 13. havi fizetés, korábbi időszakra vonatkozó prémium...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...a gondozásba vétel napján fennállnak. Ebben az esetben aterhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési szabadságmég hátralévő idejére jár. Nem jár a terhességi-gyermekágyi segély annak abiztosítottnak, aki a szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év, a terhesség, a szülést követően 3 hónap, illetve a szülési szabadságidőtartama alatt.A felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 15 napot meghaladja, ezt követően csak 15 nap,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.