A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a betegszabadság , GYES , szülési szabadság kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Felmondás szülés után

Kérdés: Egy betéti társaság munkavállalója jelenleg táppénzen van, 2004. januárra várható a szülése. A dolgozó a szülés után 6-12 hónappal munkába szeretne állni. Köteles-e a bt. visszavenni, és mennyi időre? Amennyiben igen, mennyi szabadságot kell elszámolni az eltelt 6-12 hónap után. Mikortól szüntethető meg a munkaviszony?

Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartamára többek között a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára, a szülési szabadság tartamára, a 14. éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

GYES X

szülési szabadság X

felmondás felmondási tilalom

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegszabadság ×

GYES ×

szülési szabadság ×

és a(z)

munkavállaló – 10 cikkben

munkaviszony – 9 cikkben

1% – 9 cikkben

díj – 9 cikkben

jogosultság – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

segély – 7 cikkben

biztosítás – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

ellátás – 6 cikkben

szülő – 6 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

katona – 5 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 5 cikkben

gyermekgondozási segély – 5 cikkben

üzemi baleset – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

ápolás – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 5 cikkben

jogviszony – 5 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

TGYÁS – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

gyermekgondozási díj – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

nyugdíj – 4 cikkben

gyermek születése – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

megállapodás – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

GYES lejárta – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

felmondási tilalom – 3 cikkben

foglalkoztató – 3 cikkben

foglalkoztatás – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

közeli hozzátartozó – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

GYED alapja – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

szabadság mértéke – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

foglalkozási betegség – 2 cikkben

pihenőnap – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

rehabilitációs járadék – 2 cikkben

beteg gyermek – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

családi pótlék – 2 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

szakképzés – 2 cikkben

kiva – 2 cikkben

munkaidő-beosztás – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

ellátások alapja – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

gyakorlat – 2 cikkben

beteg gyermek ápolása – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

képzés – 2 cikkben

ki nem vett szabadság – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 2 cikkben

rehabilitáció – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

ikergyermekek – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

egyéni vállalkozó – 2 cikkben

jogutód – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

tag – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

kollektív szerződés – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat