Ellátások két munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult mindkét munkaviszonyára tekintettel CSED-re az édesanya, aki 5. gyermekét szülte 2020. február 17-én, "A" munkáltatójánál 2010 óta áll munkaviszonyban, 2018. január 16-ig GYED-ben, 2019. január 16-ig GYES-ben, 2020. február 16-ig GYET-ben részesült, mellette 2019. július 1-jétől újra munkába állt heti 20 órában, "B" munkahelyén pedig 2019. július 1-jétől heti 10 órában dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...pedig pontosan ilyen időtartamban folytathat keresőtevékenységet.A gyermek születésétől az Mt. 127. §-a alapján a munkáltatónak szülési szabadságot kell az anya részére kiadni. Mivel a gyermeke 2020. február 17-én a biztosításának a tartama alatt született, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Tanulószerződéssel rendelkező tanuló keresőképtelensége

Kérdés: Betegsége esetén milyen ellátásokra jogosult egy tanulószerződéssel rendelkező tanuló? Mennyi ideig, és milyen mértékben illeti meg a betegszabadság? Amennyiben jogosult táppénzre, mi az ellátás alapja, és hány százalékos a mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...a tanuló részére pénzbelijuttatásának hetvenöt százaléka jár.A terhes, illetőleg szülő tanulót ugyancsak a munkajogiszabályok szerint szülési szabadság illeti meg.A tanuló betegsége idejére a társadalombiztosításijogszabályok szerint táppénzre jogosult.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

NYENYI-adatszolgáltatás

Kérdés: Érinti-e a jelenlegi gyakorlatot a NYENYI-adatszolgáltatás 2006. évi változása?
Részlet a válaszából: […] ...Mivel az új rendelkezés következtébengyökeresen megváltozik az adózók számára megszokott rend, a jogalkotóviszonylag hosszú felkészülési idő ellenére is indokoltnak találta azalkalmazás első fél évében az elkövetett hibákat, hiányosságokat amegszokottnál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.