1. cikk / 169 Angliából hazaköltöző magyar állampolgár tajszáma
2. cikk / 169 Többes jogviszonyú társas vállalkozó ellátásai második gyermek szülése esetén
3. cikk / 169 Szüléshez kapcsolódó ellátások két munkaviszony esetén
4. cikk / 169 Ukrán állampolgár CSED- és GYED-jogosultsága
5. cikk / 169 Ideiglenesen Angliába költöző biztosított
6. cikk / 169 Álláskeresési támogatásban részesült nő szülése
7. cikk / 169 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
8. cikk / 169 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
9. cikk / 169 CSED megállapítása több jogviszony esetén
10. cikk / 169 CSED alapja
Mi lesz a csecsemőgondozási díj alapja annak a munkavállalónak, aki többéves folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, de munkahelyet váltott 2022. december 1-jén, és 2023. május 10-én megszülte gyermekét? A dolgozó munkabérben részesült 2022. december 1-jétől 2023. május 9-ig, majd CSED-et igényelt 2023. május 10-től, a szülés napjától.