5 cikk rendezése:
1. cikk / 5 Szülés határozott idejű munkaszerződés és baleseti táppénz lejárta után
Kérdés: Valóban csak a GYES-t igényelheti, vagy jogosult lesz CSED-re és GYED-re is az az édesanya, aki 2019. július 1-jétől 2021. június 30-ig határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott, 2021. május 19-én üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében 2021. október 10-ig baleseti táppénzben részesült, és 2021. november 4-én megszületett a gyermeke?
2. cikk / 5 GYED-en lévő kismama szülése más uniós tagállamban
Kérdés: Milyen ellátásokra és mi alapján lesz jogosult az a kismama, aki második gyermekét Írországban szülte úgy, hogy az elsővel még GYED-en volt?
3. cikk / 5 Szülés GYED ideje alatt
Kérdés: Milyen ellátásokat és hogyan igényelhet az az édesanya, akinek első gyermeke 2008. május 19-én született, előtte táppénzen volt, majd a szülést követően terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, jelenleg GYED-en van, és a második gyermekét 2010. május 2-ára várja? Mi alapján fogják kiszámolni, és fog-e csökkenni az ellátások összege? Változik-e valami, ha a gyermek áprilisban születik? Kell-e kérni valamilyen igazolást a régi munkáltatójától?
4. cikk / 5 Foglalkoztatói teendők szülés esetén
Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?
5. cikk / 5 Az anyasági ellátás formái
Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?