A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a minimálbér , rehabilitáció , 1% , szövetkezet kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Beltag szociális járadéka

Kérdés: Mikortól, hol és milyen nyomtatványokon igényelheti a szociális járadékot egy betéti társaság beltagja, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette, 1997. január 1-jétől a mindenkori minimálbérnek megfelelő összegű tagi jövedelmet vett ki, amely után minden esetben megfizették a járulékokat, és 2006. április 1-jétől máshol heti 40 órás munkaviszonyt létesített. Milyen összegű lesz az ellátás?

Részlet a válaszából: […] ...munkaképességűnek, ha – a munkaviszonya, közalkalmazotti és közszolgálatijogviszonya, bedolgozói jogviszonya (tagsági viszonya), szövetkezeti tagságijogviszonya, mezőgazdasági szövetkezeti tagsága (továbbiakban munkaviszonyjellegű jogviszony) fennállása alatt vált...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

12. cikk / 13 Megbízási díj GYES, GYET alatt

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni, illetve kell-e fizetni eho-t a GYES-en, illetve GYET-en lévő személyek megbízási díja után abban az esetben, ha a kifizetett összeg meghaladja a minimálbér 30 százalékát?

Részlet a válaszából: […] ...szolgálatok hivatásos és szerződéses szolgálati jogviszonyában folytatott munkavégzésre irányuló tevékenység, továbbá szövetkezet tagjaként, vagy egyéni vállalkozóként, illetőleg társas vállalkozás tagjaként folytatott – személyes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

13. cikk / 13 Dotáció igénylése megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén

Kérdés: Igényelhet-e betéti társaság állami dotációt megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén, és ha igen, kell-e ehhez módosítani a társasági szerződést?

Részlet a válaszából: […] ...szempontjából megváltozott munkaképességű dolgozónak kell tekinteni azt a munkaviszony keretében foglalkoztatott dolgozót, illetve szövetkezettel munkaviszony jellegű jogviszonyban álló szövetkezeti tagot, akinek munkaszerződés szerinti napi munkaideje eléri a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

minimálbér X

rehabilitáció X

1% X

szövetkezet X

beltag csökkent munkaképességű dotáció megbízási díj rendszeres szociális járadék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

minimálbér ×

rehabilitáció ×

1% ×

szövetkezet ×

és a(z)

biztosítás – 12 cikkben

jövedelem – 12 cikkben

ellátás – 12 cikkben

Art. – 12 cikkben

jogviszony – 11 cikkben

nyugdíj – 11 cikkben

vállalkozó – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

egyéni vállalkozó – 8 cikkben

személyes közreműködés – 7 cikkben

társas vállalkozó – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

eho – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

megbízási jogviszony – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

foglalkoztató – 7 cikkben

megbízás – 7 cikkben

keresőtevékenység – 6 cikkben

nyugellátás – 6 cikkben

segély – 6 cikkben

kivét – 6 cikkben

szülő – 6 cikkben

gyermekgondozási díj – 6 cikkben

külföldi – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

szociális szövetkezet – 5 cikkben

szja – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

tanuló – 5 cikkben

ápolás – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

szövetkezeti tag – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

járulékfizetés – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

ápolási díj – 5 cikkben

személyi jövedelemadó – 5 cikkben

járulékalap – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

rendszeres pénzellátás – 4 cikkben

őstermelő – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

átmeneti járadék – 4 cikkben

megállapodás – 4 cikkben

művész – 4 cikkben

özvegy – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

baleseti járadék – 4 cikkben

kiskorú – 4 cikkben

munkanélküli – 4 cikkben

tiszteletdíj – 4 cikkben

gyermekgondozási segély – 4 cikkben

baleseti táppénz – 4 cikkben

társas vállalkozás – 4 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

biztosítási kötelezettség – 4 cikkben

lakás – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

rehabilitációs járadék – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

vezető tisztségviselő – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 4 cikkben

munkavállaló – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

kiegészítő tevékenység – 3 cikkben

özvegyi nyugdíj – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 3 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 3 cikkben

polgármester – 3 cikkben

rehabilitációs ellátás – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

nagyszülő – 3 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

bedolgozó – 3 cikkben

bejelentési kötelezettség – 3 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

házastárs – 3 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

rehabilitációs hozzájárulás – 3 cikkben

létszám – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat