Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...eljogsértést [Mt. 76. §-ának (2) bekezdése, valamint 75/A §-a, vagyis amunkáltató írásba foglalt munkaszerződés nélkül, vagy színlelt szerződésselfoglalkoztat valakit], b) a munkaviszony létesítésével összefüggésben nem tetteleget a külön jogszabályban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Színlelt szerződések és adóhatósági bejelentés

Kérdés: Hogyan tehet eleget a színlelt szerződések átalakításával kapcsolatos bejelentési kötelezettségének az a cég, amelyiknek még nem volt adóhatósági ellenőrzése?
Részlet a válaszából: […] ...színlelt szerződések átalakításával kapcsolatosmoratóriumot az adókról, járulékokról és egyéb költségvetési befizetésekről,törvények módosításáról szóló 2003. évi XCI. törvény 223. §-a szabályozza. A jogi szabályozás az adóellenőrzéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...alapján minősítse [Met. 1. §(5) bek.], és ha az eset körülményeinek mérlegelése során azt állapítja meg,hogy a foglalkoztató színlelt szerződéssel alkalmazta a munkavállalóját,jogosult arra, hogy megállapítsa a foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Részlet a válaszából: […] ...nem hajtható végre, amennyiben a kötelezett amunkaszerződés-kötés nélküli foglalkoztatás vagy a munkavégzés alapjáulszolgáló színlelt szerződés helyett a munkavégzés alapjául szolgálójogviszonyra vonatkozó foglalkoztatási jogszabályokat alkalmazza,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.