A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk az Art. , GYES , személyi jövedelemadó , segély kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 GYES-en lévő egyéni vállalkozó

Kérdés: GYES-en lévő magánszemély egyéni vállalkozói igazolványt vált ki. Az egyéni vállalkozásból származó bevétele várhatóan nem lesz állandó, havonta 10-20 ezer forint körül mozog, tekintve, hogy beteg gyermeke után gyermekgondozási segélyben részesül, tehát tartós munkavégzésre nem vállalkozhat. Ebben az esetben a tb-járulékot a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér, avagy a tényleges vállalkozói kivét után kell-e fizetni? Az eho-t mindenképpen teljes összegben kell-e megfizetni?

Részlet a válaszából: […] ...tevékenységét személyesen folytatja. Lényegében ehhez kapcsolódik az Eho-tv. 7. § (1) c) pontja, amely szerint a gyermekgondozási segély tartama alatt nem kell tételes egészségügyi hozzájárulást fizetni, kivéve ha az ellátásban részesülő munkát végez...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

22. cikk / 23 Méltányossági gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak a méltányossági gyermekgondozási segélyben részesülő személyt illetően?

Részlet a válaszából: […] ...alapján az egészségügyi, szociális és családügyi miniszter méltányossági jogkörben eljárva megállapíthatja a gyermekgondozási segélyre való jogosultságot a gyermeket nevelő személynek, ha a gyermek szülei a gyermek nevelésében három hónapot...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

23. cikk / 23 Választási lehetőség GYED és GYES között

Kérdés: A keresőképtelen biztosított 60 százalékos mértékű táppénzben részesül, mivel nem rendelkezik két év folyamatos biztosítási idővel. Szülése esetén a terhességi-gyermekágyi segély mértéke 70 százalék. Milyen mértékű a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően igényelhető gyermekgondozási díj, vagy gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?

Részlet a válaszából: […] ...terhességi-gyermekágyi segély mértéke valóban 70 százalék, annak ellenére, hogy a biztosított csak 60 százalékos mértékű táppénzre volt jogosult. A gyermekgondozási díj is a naptári napi átlagkereset 70 százaléka. A gyermekgondozási díjnak van havi felső határösszege...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Art. X

GYES X

személyi jövedelemadó X

segély X

egyéni vállalkozó GYED GYES méltányosság szülés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Art. ×

GYES ×

személyi jövedelemadó ×

segély ×

és a(z)

díj – 22 cikkben

biztosítás – 20 cikkben

1% – 20 cikkben

nyugdíj – 20 cikkben

tag – 19 cikkben

szja – 15 cikkben

jogviszony – 15 cikkben

jogosultság – 14 cikkben

minimálbér – 14 cikkben

ellátás – 14 cikkben

munkavállaló – 13 cikkben

nyugdíjjárulék – 13 cikkben

öregségi nyugdíj – 12 cikkben

gyermekgondozási segély – 12 cikkben

munkaviszony – 12 cikkben

gyermekgondozási díj – 9 cikkben

vállalkozó – 9 cikkben

magánszemély – 9 cikkben

képzés – 9 cikkben

szülő – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

tagdíj – 8 cikkben

ápolás – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

kivét – 7 cikkben

járulékfizetés – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

foglalkoztató – 7 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 7 cikkben

átlagkereset – 7 cikkben

bíró – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

kiva – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 7 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

kölcsön – 6 cikkben

egyéni vállalkozó – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

mentesség – 6 cikkben

nyugdíjkorhatár – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

természetbeni juttatás – 5 cikkben

bérlet – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

GYÁS – 5 cikkben

felső határ – 5 cikkben

ápolási díj – 5 cikkben

nyugdíj alapja – 5 cikkben

igazolás – 5 cikkben

munkáltatói hozzájárulás – 5 cikkben

cafeteria – 5 cikkben

nyugdíj összege – 5 cikkben

házastárs – 5 cikkben

egészségpénztár – 5 cikkben

szövetkezet – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

közteher – 5 cikkben

művész – 5 cikkben

iskolakezdési támogatás – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

családi pótlék – 4 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

tiszteletdíj – 4 cikkben

őstermelő – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

több munkáltató – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 4 cikkben

iskolarendszerű képzés – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

öregségi nyugdíj összege – 4 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

egyéni számla – 4 cikkben

nyugdíjazás – 4 cikkben

számítási időszak – 4 cikkben

önálló tevékenység – 4 cikkben

rehabilitáció – 4 cikkben

cafeteria-rendszer – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

személyes közreműködés – 4 cikkben

költségtérítés – 4 cikkben

béren kívüli juttatás – 4 cikkben

üdülési szolgáltatás – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

munkaadói járulék – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat