Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában, és milyen bérrel foglalkoztatható egy II., illetve III. fokú rokkantnyugdíjas személy?
Részlet a válaszából: […] ...is rövidebb munkaidőben dolgozott, akkor, ha munkaidejea megrokkanást követően tovább csökken. (Ebben az esetben a rokkantsági,baleseti rokkantsági nyugdíjas keresetének összegét nem kell vizsgálni.)Lényegesen kevesebb a kereset, ha a keresetek közöttikülönbség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...az alkalmazott megváltozott munkaképességűmunkavállaló átmeneti járadékban, illetőleg rendszeres szociális járadékbanrészesül, a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathatkeresőtevékenységet.A rokkantnyugdíjas (illetve ennek megfelelően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e 8 órás munkaviszonyban egy jelenleg rendszeres szociális járadékban részesülő személy úgy, hogy a járadékfolyósítást ez nem befolyásolja?
Részlet a válaszából: […] ...járulékot is le kell vonni és meg kell fizetni.A rendszeres szociális járadékban részesülő, megváltozott munkaképességű dolgozó a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy rendszeresen nem dolgozhat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Rendszeres szociális járadékban részesülő beltag járulékai

Kérdés: Amennyiben egy betéti társaság beltagjánál 50 százalékos vagy 67 százalékos munkaképesség-csökkenést állapít meg az illetékes orvosi bizottság (leszázalékolják), milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik ez után? Beszélhetünk-e egyáltalán 50 százalékos szociális járadékosról bt. beltagja esetében, és ha igen, hány órában foglalkoztatható a betéti társaságban?
Részlet a válaszából: […] A kérdés összetettsége miatt, a könnyebb érthetőség, illetve áttekinthetőség érdekében két részre bontva – előbb az 50 százalékos, majd a 67 százalékos mértékű munkaképesség-csökkenés esetére vonatkoztatva – taglaljuk az idevonatkozó szabályokat. Az 50 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.