Szolgálati idő I.

Kérdés: Melyik időszakok fognak beszámítani a nyugdíjalapba annak a személynek az esetében, aki 1976. szeptember 1-jétől 1979. júliusig ipari tanuló volt, 1979. augusztus 1-jétől 2001. január 31-ig munkaviszonyban állt, 2001. október 31-ig munkanélküli-segélyt kapott, majd rehabilitált volt 2011-től 2013-ig, amely időszak alatt 4 órás munkaviszonyban állt 2012. december 5-től 2013. február 3-ig? Az érintettet ezt követően ismét leszázalékolták.
Részlet a válaszából: […] ...vehető-e, tudnunk kellene, hogy az érintett személy milyen ellátásban részesült. Amennyiben például 2011-től 2012. január 1-jéig rendszeres szociális járadékos volt, az ellátás folyósításának időtartamát nem lehet szolgálati időként figyelembe venni, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Jogosult lehet visszamenőlegesen 6 hónapra a rokkantsági ellátásra az a munkavállaló, aki hónapok óta krónikus betegségben szenved, és 2015. január 15-én éri el az utolsó 5 éven belül előírt 1095 napi szolgálati időt az ellátás megállapításához? Az igénylés beadásának napján állhat még munkaviszonyban, részesülhet táppénzben vagy munkanélküli-ellátásban? Milyen rendszeres pénzellátás folyósítása akadályozhatja meg a rokkantsági ellátásra való jogosultságot? Milyen közterhekkel, illetve kedvezményekkel számoljon a vállalkozás, amennyiben tovább foglalkoztatja a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...tartozik például a táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, az Flt. alapján folyósított pénzbeli ellátás, a rendszeres szociális járadék, a bányászok egészségkárosodási járadéka, a rokkantsági járadék, a gyermeknevelési támogatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Szolgálati idő megváltása

Kérdés: Megválthatja-e az öregségi nyugdíjhoz szükséges fennmaradó szolgálati időt az az 1949 szeptemberében született magánszemély, aki először Magyarországon, majd az NDK-ban dolgozott, jelenleg pedig Ausztriában áll munkaviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...11. §-aszerint a biztosítás nem terjed ki, továbbá akinek a biztosítása szünetel.(Megállapodást köthet az átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban,rokkantsági járadékban, egészségkárosodási járadékban, bányász...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 15.

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...(R.) 3. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg az átmeneti járadékra való jogosultság, az5. §-ában foglaltak pedig a rendszeres szociális járadékra való jogosultság alapvetőfeltételeit.Mindkétszabályozás közös jellemzője, hogy mind az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...– 181/1996. Korm. rendelet,– baleseti járadék – Eb-tv.,– rokkantsági járadék – 83/1987. MT rendelet,– átmeneti ésrendszeres szociális járadék, bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka8/1983. EüM-PM. együttes rendelet,– ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő foglalkoztatása nemoldható meg, az állam pénzbeli ellátás útján gondoskodik, amelynek fajtái:– átmeneti járadék;– rendszeres szociális járadék;– bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka.Amennyiben az alkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...munkaképtelenségi, özvegyi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi, özvegyi járadékban, átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban, egészségkárosodási járadékban, fogyatékossági támogatásban, valamint rokkantsági járadékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.