Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...idézett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy az Mt. 143. §-ában szabályozott rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot, valamint az Mt. 144. §-ában szabályozott készenléti, illetve ügyeleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...szerint legalább egy pihenőnapot biztosítania kell amunkavállaló részére. Azt nem tiltja azonban a törvény, hogy a munkáltatópihenőnapi rendkívüli munkavégzést rendeljen el e napokra. Ez esetben arra kellfigyelni, hogy a heti munkaidő a munkaidőkeret átlagában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót – a munkaszüneti naponvégzett munkájáért járó munkabérén felül – távolléti díja illeti meg. Munkaszünetinapon a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállalót – az előző bekezdésalapján járó munkabéren felül – a 147. § (3) vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.