Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés:

Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?

Részlet a válaszából: […] ...munkakör ellátásával nem bízható meg, szakmai segítő támogatja munkáját.Nincs próbaidő, munkakör-átirányítás, helyettesítés, rendkívüli munkavégzés vagy készenlét. Az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján nem kerülhet sor próbaidő kikötésére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Kiskereskedelmi boltban dolgozó családtag vasárnapi pótléka

Kérdés: Kell vasárnapi pótlékot fizetni annak a családtagnak, aki munkaviszonyban áll azzal a társas vállalkozással, amely a Kszvmtv. alapján egy vasárnap is nyitva tartó, illatszereket árusító kiskereskedelmi boltot üzemeltet?
Részlet a válaszából: […] ...valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál kerül sor az alkalmazására. A rendkívüli munkavégzésre járó díjazás mellett a vasárnapi rendkívüli munkavégzés után is megilleti az 50 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a távollétek jogcímeinek megállapítására (a munkavállaló mely napokon volt szabadságon, betegszabadságon, melyik idő a rendkívüli munkavégzés fejében kiadott szabadidő, és melyik az állásidő stb.).A szabadság nyilvántartásával kapcsolatban az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...összevetése alapján. Amennyiben a munkavállalónak többletmunkaideje keletkezett, és megállapítható, hogy a többletmunkaidő nem olyan rendkívüli munkavégzésből adódott, mely korábban már elszámolásra kellett kerüljön, vagy jellegénél fogva más elszámolást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultságnak már nem feltétele, hogy a munkavállaló több műszakos munkarendben végezzen munkát.E rendelkezések értelmében a rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.A munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...idézett jogszabályi rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy az Mt. 143. §-ában szabályozott rendkívüli munkavégzésért járó bérpótlékot, valamint az Mt. 144. §-ában szabályozott készenléti, illetve ügyeleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...gondozásacéljára a fizetés nélküli szabadságot nem veszi igénybe.A régi Mt. 127. §-ának (6), illetve (7) bekezdése értelmébenrendkívüli munkavégzésre nem kötelezhető a nő terhessége megállapításától agyermek 1 éves koráig, a gyermekét egyedül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörnek kell minősíteni.Az egészségügyi ügyelet elrendelésének másik lehetségesmódja, hogy a munkáltató a rendes munkaidőn túl rendkívüli munkavégzéskeretében rendeli el az egészségügyi ügyelet ellátását. Az egészségügyi ügyeletellátásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Átlagkereset számítása

Kérdés: Miből kell átlagkeresetet számítani abban az esetben, ha egy cég fel kíván mondani egy 2002 áprilisa óta foglalkoztatott munkavállalónak, aki 2007. január 3-tól 2009. január 3-ig baleseti táppénzen volt, és jelenleg felhalmozott szabadságát tölti? A munkáltató nem üzemeltet társadalombiztosítási kifizetőhelyet.
Részlet a válaszából: […] ...kell osztani a munkavégzésselteljesített, valamint az e nélkül fizetett napok vagy órák számával. Azosztószámnál figyelembe kell venni a rendkívüli munkavégzés idejét is. Haviátlagkereset számítása esetén egyhavi átlagkereseten a munkavállaló egynapiátlagkeresetének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...ledolgozandó órák száma nem haladhatja meg a törvényesmunkaidőt.Az Mt. vonatkozó előírásai szerint – a rendes munkabérenfelül – a rendkívüli munkavégzés ellenértéke átalány formájában ismegállapítható. Mivel a rendkívüli munkavégzés szükségessége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.
1
2