Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá a távollétek jogcímeinek megállapítására (a munkavállaló mely napokon volt szabadságon, betegszabadságon, melyik idő a rendkívüli munkavégzés fejében kiadott szabadidő, és melyik az állásidő stb.).A szabadság nyilvántartásával kapcsolatban az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Átlagkereset számítása

Kérdés: Miből kell átlagkeresetet számítani abban az esetben, ha egy cég fel kíván mondani egy 2002 áprilisa óta foglalkoztatott munkavállalónak, aki 2007. január 3-tól 2009. január 3-ig baleseti táppénzen volt, és jelenleg felhalmozott szabadságát tölti? A munkáltató nem üzemeltet társadalombiztosítási kifizetőhelyet.
Részlet a válaszából: […] ...kell osztani a munkavégzésselteljesített, valamint az e nélkül fizetett napok vagy órák számával. Azosztószámnál figyelembe kell venni a rendkívüli munkavégzés idejét is. Haviátlagkereset számítása esetén egyhavi átlagkereseten a munkavállaló egynapiátlagkeresetének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló napi, illetveheti munkaideje a 24, illetve 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve hetimunkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kellszámítani.A fenti rendelkezésekre is figyelemmel a kérdéses esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...keretében a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál (illetve munkakörben) lehet. Rendkívüli munkavégzés keretében a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállalók esetében, vagy az ún. vis maior...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.