Távolléti díj kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat egy mezőgazdasági cég alkalmazottjánál, aki nem teljesítménybérben, hanem differenciált bérben dolgozik, és az elvégzett munka után kapja a munka­bérét? A dolgozó személyi alapbére a garantált bér órabére és az utolsó 6 hónapban túlórát is kapott.
Részlet a válaszából: […] ...alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni. A távolléti díj számításának 2013. január 1-jétől hatályos szabályai szerint a rendkívüli munka díjazását – a korábbi szabályozástól eltérően – a távolléti díj számításánál nem kell figyelembe venni.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...díj számításakor a távollétidején (időszakában) érvényes személyi alapbért, rendszeres bérpótlékokat,műszakpótlékot, valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékokatkell figyelembe venni. A távolléti díj a személyi alapbér és az.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló napi, illetveheti munkaideje a 24, illetve 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve hetimunkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kellszámítani.A fenti rendelkezésekre is figyelemmel a kérdéses esetben afoglalkoztatott......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.