Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...– a szolgáltatás jellegéből adódóan – e napon szükséges munkavégzés esetén foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.A rendkívüli munkaidőre vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat az Mt. 107. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg.E... meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...százalék (éjszakai munkavégzésnek minősül a 22 és 6 óra közötti munka).Az Mt. 143. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés ellenértékére vonatkozó alapvető előírásokat, amely esetben a munkavállalónak 50......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...gondozásacéljára a fizetés nélküli szabadságot nem veszi igénybe.A régi Mt. 127. §-ának (6), illetve (7) bekezdése értelmébenrendkívüli munkavégzésre nem kötelezhető a nő terhessége megállapításától agyermek 1 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...140/A §-ának(2) bekezdése a munkaidő nyilvántartásának szabályainál mondja ki: nem kötelesa munkáltató nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidejét, ügyeletét,készenlétét annak a munkavállalónak, aki munkaideje beosztását vagyfelhasználását maga jogosult.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24,illetve a 72 órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaidő mértékébeaz elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.Az Mt. 123. § (2) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegalább 8 óra.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően valófoglalkoztatásra, munkakörbe történő átirányításra, helyettesítésre, másmunkáltatóhoz való kirendelésre, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre éskészenlétre.Az ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony megszűnése,megszüntetéseAz ösztöndíjas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.