Munkaidő beosztása munkaidőkeretben

Kérdés: Helyes az alábbiak szerinti munkabeosztás, ha a munkavállalók hétfőtől szombatig dolgoznak, így a heti munkaidejük 42 óra? Két műszakban dolgoznak a munkavállalók 06:00-14:00 és 14:00-22:00 óráig. Mindkét műszakban 1-1 órás munkaközi pihenőidőt biztosít a munkáltató a munkavállaló részére. A munkaszerződésben tájékoztatták a dolgozókat, miszerint a munkaközi szünetek nem képezik a munkaidő részét. Ennek megfelelően naponta 7 órát dolgoznak a dolgozók. Természetesen a 4 hónapos munkaidőkeret alatt képződött túlórát a munkaidőkeret végén a munkáltató kifizeti a dolgozóknak. Kell bérpótlékot fizetni a dolgozóknak a szombati munkavégzésre ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ha a munkáltató a fent ismertetett rend szerint minden héten heti 42 órában foglalkoztatja a munkavállalóit, a munkaidőkeret végén rendkívüli munkaidő keletkezik [Mt. 107. § b) pont], amelyet a munkáltató – tájékoztatása szerint – elszámol. Ezzel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...vezetendő munkaidő-nyilvántartásnak naprakészen tartalmaznia kell a készenlét, valamint a készenlét alatti munkavégzés, mint – a rendkívüli munkaidő éves mértékébe beszámítandó – rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját is. Ez alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...százalék (éjszakai munkavégzésnek minősül a 22 és 6 óra közötti munka).Az Mt. 143. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés ellenértékére vonatkozó alapvető előírásokat, amely esetben a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Helyettesítő munkavállaló délutáni pótléka

Kérdés: A Társadalombiztosítási Levelek 203. számában megjelent 3495. számú kérdésre adott válaszukkal kapcsolatban kérdezem, hogy ha egy rendszeresen 8-16 óra között dolgozó munkavállaló egy másik dolgozót helyettesít pár napig 14 óra utáni műszakban, az eredeti (8-16) órás munkavégzés napjaira is megilleti-e a délutáni pótlék abban a hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...pár napig.A kérdésbeli esetben a munkaidő-beosztástól (hétfőtőlpéntekig 8-16 óráig tartó munkaidő) eltérő, rendkívüli munkaidőben történőmunkavégzés esete állhat fenn. Amennyiben a munkavégzés a helyettesítés napjainúgy történik, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 17.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...összevontan adja ki.Amennyiben a munkavállaló foglalkoztatása nem tartozik a fenti feltételek valamelyike alá, úgy vasárnap csak rendkívüli munkaidőben, pihenőnapi munkavégzésként rendelhető el számára munkavégzés, melynek fejében az Mt. 147. § (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.