Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően, illetve a munkaidőkeretben beosztható órákon felül is szükség van a munkavállaló munkájára: ilyenkor már nem rendes, hanem rendkívüli munkaidőben valósul meg a foglalkoztatás. Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munka bérezése

Kérdés: Utalhatja jogszerűen a munkáltató a túlmunkára járó munkabért a tárgyhónapot követő hónap utolsó napjáig abban az esetben, ha a zárás csak hónap közepén történik meg, ezért a 10-ei munkabérrel nem minden esetben tudják elutalni ezt a járandóságot? A cégnél nincs munkaidőkeret.
Részlet a válaszából: […] ...időszakban állapodjanak meg. Ez véleményünk szerint azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy a rendkívüli munkaidőre járó díjazás kifizetése nem a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, hanem a hónap utolsó napjáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...kivéve –, egy nap legalább 4 órára be kell osztani a munkavállalót.Munkaszerződés szerinti napi 8 órás munkaidőnél úgy rendelhető el rendkívüli munkaidő (túlóra), hogy a munkaidő maximális ideje egy nap maximum 12 óra lehet, és egy héten maximum 48 óra lehet. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kérdés: Mi a jelentősége annak, ha a munkaidő--nyilvántartást nem naponta vezeti a munkáltató, hanem minden hónapban egy nap tölti ki egyszerre? Lehet ebből valamilyen probléma egy esetleges ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...állapítja meg [Mt. 96. § (1) bekezdése]. Logikus tehát, hogy munkáltatói oldalon merül fel az a kötelezettség, hogy a rendes és a rendkívüli munkaidőt, a készenlétet, a szabadságot, az önként vállalt túlmunkát és a kollektív szerződés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...ha a felek abban állapodnak meg, hogy a munkáltató szabadidővel kompenzálja az elvégzett munkát. A?szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár.Lényeges szabály, hogy túlmunkának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Munkaközi szünet hossza

Kérdés: Korlátozható a munkavállalók mosdóhasználata, illetve megszabhatja a munkáltató a munkaközi szünetek igénybevételét?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítani.Az Mt. 103. §-a alapján a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a 107. § a) pontja szerinti rendkívüli munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, b) pontja szerint ha a kilenc órát meghaladja, további huszonöt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] A munkaviszonyban a munkavállaló fő kötelezettségei közé tartozik, hogy köteles– a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,– munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartására vonatkozó szabályokat az Mt. 134. §-a tartalmazza. E szabályok szerint a munkáltató nyilvántartja– a rendes és rendkívüli munkaidő,– a készenlét,– a szabadságtartamát.Ahhoz képest, hogy milyen fontossággal bír a munkaidő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az egyes elszámolási időszakokban a heti munkaidő hogyan került ledolgozásra. A munkaidő-nyilvántartás szabályai szerint a rendes és rendkívüli munkaidő-nyilvántartás az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...százalék (éjszakai munkavégzésnek minősül a 22 és 6 óra közötti munka).Az Mt. 143. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés ellenértékére vonatkozó alapvető előírásokat, amely esetben a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.
1
2