Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével, munkáltatói, illetve munkavállalói rendkívüli felmondással, illetve munkavállalói rendes felmondással szüntethető meg.Az érintett munkavállalónak a régi Mt. 3....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a munkavállaló munkaviszonya abetegség időtartama alatt is megszüntethető. A törvény – ellentétben a munkáltatói rendes vagy arendkívüli felmondással – nem ír elő indokolási kötelezettséget az ilyenjogcímen történő megszüntetés esetére. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közösmegegyezésen alapuló megszüntetést is,c) a rendkívüli felmondással,d) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezménnyel (109. §),e) ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

Kérdés: Mennyi ideje van a munkáltatónak az elszámolásra és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok kiadására abban az esetben, ha a próbaidő alatt egy nézeteltérés miatt hazaküldte a munkavállalóját, és a továbbiakban nem kíván vele dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályokban ésegyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony– a próbaidő alatt azonnali hatállyal,– rendkívüli felmondással, – azonnali hatályú közös megegyezéssel, vagy– az Mt. 94. §-ában foglalt lehetőség alkalmazásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] Munkáltatói jogutódlással összefüggő előírásokat az Mt.85/A-85/B §-ában meghatározott rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkáltató személyében bekövetkezőjogutódlásnak minősül:– a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.