Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírtigazolásokat. Ha a munkaviszonya) a próbaidő alatt azonnali hatállyal,b) rendkívüli felmondással,c) azonnali hatályú közös megegyezéssel,d) a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Felmondó munkavállaló jogszerűtlen eljárása

Kérdés: Jogszerűen járt-e el a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkavállaló felmondással megszüntette a határozatlan időre szóló munkaviszonyát, de a 30 napos felmondási időt nem volt hajlandó letölteni, a felmondása közlésének napján eltávozott a munkahelyről. A munkáltató az utolsó munkában töltött nappal megszüntette a dolgozó munkaviszonyát, a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokat postán megküldte, azonban az utolsó havi bérét nem fizették ki, mivel a felmondási idő le nem töltése miatt a le nem dolgozott felmondási időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
Részlet a válaszából: […] ...ha– munkaviszonyát nem írásban szünteti meg,– a rá irányadó felmondási időt jogellenesen nem tölti le,– a rendkívüli felmondása jogellenes,– a munkaviszonya megszüntetésekor nem adja át munkakörét azerre előírt rendben, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 29.

Bedolgozó felmondása

Kérdés: Milyen juttatás illeti meg a felmondási időre a biztosított bedolgozói szerződéssel foglalkoztatott dolgozót a foglalkoztató által történő felmondás esetén abban az esetben, ha ez idő alatt már nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésével,– határozott idő lejártával.A bedolgozói jogviszony megszüntethető:– közös megegyezéssel,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással.A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában – sajátmunkaeszközzel, a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkaviszony megszüntethető:– a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással,– azonnali hatállyal a próbaidő alatt,– az Mt. 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.Tény,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
Részlet a válaszából: […] ...nem folytathat.Az Mt. 96. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik féla) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával.A bedolgozói jogviszony megszüntethető: közös megegyezéssel, rendes felmondással, rendkívüli felmondással.A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában - saját munkaeszközzel, a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.