Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírtigazolásokat. Ha a munkaviszonya) a próbaidő alatt azonnali hatállyal,b) rendkívüli felmondással,c) azonnali hatályú közös megegyezéssel,d) a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.

Bedolgozó felmondása

Kérdés: Milyen juttatás illeti meg a felmondási időre a biztosított bedolgozói szerződéssel foglalkoztatott dolgozót a foglalkoztató által történő felmondás esetén abban az esetben, ha ez idő alatt már nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésével,– határozott idő lejártával.A bedolgozói jogviszony megszüntethető:– közös megegyezéssel,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással.A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában – sajátmunkaeszközzel, a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkaviszony megszüntethető:– a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással,– azonnali hatállyal a próbaidő alatt,– az Mt. 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.Tény,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával.A bedolgozói jogviszony megszüntethető: közös megegyezéssel, rendes felmondással, rendkívüli felmondással.A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában - saját munkaeszközzel, a foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.