Határozott idejű munkaszerződés munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Hogyan mondhatja fel a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződést abban az esetben, ha a munkaviszony tartama alatt a munkáltató felróhatóan járt el?
Részlet a válaszából: […] ...magántanulmányokat folytat, bizalomvesztés, munkáltatói utasítás megalapozatlan megtagadása.Az alábbi indokok nem alapozzák meg a rendkívüli felmondást: a munkaszerződés közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló ajánlat elutasítása, munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...amunkáltató a rendes felmondás közlését követően a felmondási idő alatt – miutána munkavállaló munkaviszonya még nem szűnt meg – rendkívüli felmondással élhet,ilyen esetben a munkaviszony az azt azonnali hatállyal megszüntető rendkívülifelmondással szűnik meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyát -eltérő megállapodás hiányában – nem érinti.Az Mt. 190. § (3) bekezdése értelmében a vezetővel szemben arendkívüli felmondás joga a 96. § (4) bekezdésben foglaltak szerint -legfeljebb azonban az ennek alapjául szolgáló ok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkaviszony megszüntethető:– a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással,– azonnali hatállyal a próbaidő alatt,– az Mt. 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.Tény,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Felmondás táppénzes időszak alatt

Kérdés: Mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani:a) a táppénzes időszak alatt?b) a táppénzes időszakot követően?Milyen mértékű bérfizetések kötelezőek ezekben az esetekben? Milyen szabályokat, illetve eljárásokat alkalmazhat a munkáltató, ha dolgozója 3-10 napos váltásokkal hol dolgozik, hol táppénzen van?
Részlet a válaszából: […] ...nem folytathat.Az Mt. 96. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik féla) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.