Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...tilalom alatt áll. Ha azonban a munkavállaló felmondási védelme atájékoztatást követő 30 nap elteltével is fennáll, akkor részére a rendes felmondás(felmentés) kizárólag a felmondási tilalom megszűntét követően adható át.Csoportos létszámcsökkentés esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntette(MD II.644. sz. jogeset, Mfv. II.10323/1998/4. sz.).Egy másik legfelsőbb bírósági eseti döntés értelmében amunkáltató a rendes felmondás közlését követően a felmondási idő alatt – miutána munkavállaló munkaviszonya még nem szűnt meg –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási tilalmakat illetően azt fontos tudni, hogy csaka munkaviszony munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése eseténalkalmazandók az ezekre vonatkozó rendelkezések. A kérdésbeli esetben amunkaviszony nem munkáltatói rendes felmondással, hanem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...de egybehangzóan rögzítik írásban, ez amegoldás a törvényeknek megfelel. Szintén a megállapodás kétoldalú jellegébőlkövetkezően a rendes felmondásra vonatkozó törvényi szabályokat nem kellalkalmazni. A munkaviszony közös megegyezéssel akkor is megszűnik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.