Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...negyvennégy órát nem haladhatja meg, – a munkáltató 2011. december 31-éig nem közölhetműködésével összefüggő okra alapozott rendes felmondást, vagy csoportoslétszámcsökkentés keretében történő rendes felmondásról szóló tájékoztatástazzal a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony azonnali hatállyal apróbaidő alatt, a munkaadó rendkívüli felmondása, jogutód nélküli megszűnése,vagy a munkavállaló rendes felmondása következtében szűnt meg.A támogatásban részesülő akkor is köteles visszafizetni atámogatást, ha az részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondásra vonatkozó előírásokat az Mt. 89. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a határozatlan idejűmunkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondássalmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazottat átlagkereset illeti meg. E jogszabályi rendelkezés a közalkalmazotti jogviszony(munkaviszony) felmentés (rendes felmondás) útján történő megszüntetéséhezkapcsolódóan került megfogalmazásra, így alapvetően a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Bedolgozó felmondása

Kérdés: Milyen juttatás illeti meg a felmondási időre a biztosított bedolgozói szerződéssel foglalkoztatott dolgozót a foglalkoztató által történő felmondás esetén abban az esetben, ha ez idő alatt már nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...jogutód nélküli megszűnésével,– határozott idő lejártával.A bedolgozói jogviszony megszüntethető:– közös megegyezéssel,– rendes felmondással,– rendkívüli felmondással.A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában – sajátmunkaeszközzel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] A 2005. évi CLIV. tv. 3. §-a módosította az Mt. 17. § (1)bekezdésének b) pontjában foglalt rendelkezést. A módosított rendelkezésértelmében a kormány az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével dönt akötelező legkisebb munkabér és a munkavállaló által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?
Részlet a válaszából: […] ...jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával.A bedolgozói jogviszony megszüntethető: közös megegyezéssel, rendes felmondással, rendkívüli felmondással.A bedolgozó munkáját – eltérő megállapodás hiányában - saját munkaeszközzel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.