Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdésének a) és b) pontja értelmében amunkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közösmegegyezésével, illetve rendes felmondással.Az Mt. 89. §-ának (6) bekezdése értelmében a munkáltató arendes felmondását nem köteles indokolni, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Nők részére járó kedvezményes nyugdíj

Kérdés: A kilépés melyik formáját kell választani, és jár-e felmentési idő abban az esetben, ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a nők részére járó korkedvezményes nyugdíjat? Hogyan igazolható a GYES időszaka a szolgálati idő beszámításához?
Részlet a válaszából: […] ...egyoldalúnyilatkozatán, illetve kettőjük közös akaratát tartalmazó megállapodáson alapula munkaviszony megszüntetése. A munkáltató a rendes felmondással történőmegszüntetést csak akkor nem köteles indokolni, ha arra a próbaidő alatt kerülsor, vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Jár-e ismételten a 30 napos felmondási idő, illetve a 15 napos felmentés annak a munkavállalónak, akinek 2007 decemberében nyugdíjazás miatt megszűnt a munkaviszonya, megkapta a felmondási időt, valamint a felmentést is, a nyugdíjazását követő naptól nyugdíjasként tovább dolgozik, de ez év végével munkáltatói felmondással megszűnik a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...idő legalább felérejáró munkavégzési kötelezettség alóli felmentés intézménye a határozatlan idejűmunkaviszony munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetéséhez kötődik. Az Mt. 89. §-a alapján a határozatlan idejű munkaviszonytmind a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...rokkantsági) nyugdíjbanrészesülő munkavállalókra.Az Mt. 89. § (7) bekezdése értelmében a munkáltató amunkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve ha egyébkéntnyugellátásban részesül – a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíj jár, amennyiben legalább 38 év szolgálati időt szerzett.Az Mt. 89. § (6) bekezdése értelmében a munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha a munkavállaló a 87/A. § (1) bekezdésének a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.