Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondást amunkavállalóval írásban kell közölni. A rendkívüli felmondás indokolásatekintetében megfelelően alkalmazni kell az Mt. rendes felmondás indokolásávalkapcsolatos előírásait. E szerint a munkáltató köteles felmondásátmegindokolni. Az indokolásból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Keresőképtelenség igazolása

Kérdés: Egy munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, és az egyik családtagja telefonon bejelentette, hogy betegállományban van. Meddig kell várni a táppénzes papírokra, mi a teendő akkor, ha a bérszámfejtés idejéig sem igazolja a távollétet hivatalosan a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. AzMt.-ben meghatározott felmondási tilalmak a munkaviszony munkáltató részérőltörténő rendes felmondása esetén érvényesülnek, munkáltatói rendkívülifelmondás esetén nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...tanár: az a pedagógus, akit polgári jogviszonykeretében a munkakörre előírt kötelező óra kevesebb mint 40 százalékáraalkalmaztak. A rendes felmondásra vonatkozó előírásokat az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezésekértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

GYES-jogosultság napi nyolcórás munkavégzés mellett

Kérdés: Kinek jár a GYES napi nyolcórás munkavégzés mellett is? Folyósítható-e az ellátás annak a munkavállalónak, aki 2005. október 31-én napi nyolcórás munkavégzés miatt a gyermekgondozási segélyt felmondta? Az előző évekről áthozott szabadsága 54 nap volt, 2005. december 31-ig 42 nap szabadságot vett igénybe, ezért 2006. január 1-jétől január 17-ig még mindig az áthozott szabadságát töltötte, majd a Magyar Államkincstár 2005/3 sz. körlevelének 4. oldalán található magyarázat alapján – "Azok a szülők, akik 2006. január 1. előtt napi négy órát meghaladó munkavégzésük miatt a GYES-ről lemondtak, illetve nem is igényelték, kérelem és igénybejelentő benyújtását követően munkaviszonyuk megtartása mellett 2006. január 1-jétől a jogosultsági feltételek megléte esetén jogosultak lesznek a gyermekgondozási segélyre" – kérte a GYES újrafolyósítását. Vállalhat-e a dolgozó a GYES alatt munkát egy konkurens munkáltatónál is?
Részlet a válaszából: […] ...az egyéb jogosultságifeltételek alapján továbbra is folyósításra került, többé már nem álltfelmondási tilalom alatt, és munkaviszonya rendes felmondással megszüntethetővolt.Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt, 2006. január1-jétől hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.