Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. mindkettőt definiálja. Napi munkaidő: a felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározotta) teljes napi munkaidő vagyb) részmunkaidő.Beosztás szerinti napi munkaidő: a munkanapra elrendelt rendes munkaidő.A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkavállalók munka­idejének beosztása során az a számítástechnikai szaküzletet üzemeltető munkáltató, akinek két dolgozója 5 napon keresztül 7,5 órát, szombaton pedig 2,5 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a beosztás szerinti napi munkaidő pedig a munkanapra elrendelt rendes munkaidő.A napi munkaidőnek két típusa van:– teljes munkaidő,– részmunkaidő.A teljes napi munkaidő háromféle lehet:– napi nyolcórás (általános teljes munkaidő),– legfeljebb tizenkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságnapok megállapítása ugyanis nem függ a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékétől (általános teljes napi munkaidő, részmunkaidő vagy az általános teljes munkaidőtől eltérő alacsonyabb vagy magasabb teljes munkaidő), munkaidő-beosztásától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.