A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a munkaszüneti nap , munkaviszony , részmunkaidő kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.

Részlet a válaszából: […] ...állásfoglalásaértelmében a munkavállalónak évi rendes szabadság akkor is jár, ha a munkáltatóőt nem teljes munkaidőben, hanem részmunkaidőben alkalmazta.Az alapszabadság és pótszabadság tekintetében az Mt. olyankorlátozó rendelkezést nem tartalmaz, amely szerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

32. cikk / 33 GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?

Részlet a válaszából: […] ...részesülőszemélyt az Mt. rendelkezései szerint a felek megállapodása alapján rendesmunkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatják olymódon, hogy a rendes és rendkívüli munkaidejének együttes mértéke egy naptárihéten a 20 órát...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

33. cikk / 33 EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...név, nem, anyja neve, születési helye, dátuma),b) taj-szám,c) állampolgárság,d) személyi alapbér,e) munkaidő hossza (teljes munkaidő, részmunkaidő),f) iskolai végzettség, szakképzettség,g) saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kód.A munkaadók nyilvántartása...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

munkaviszony X

részmunkaidő X

EMMA GYES mellékfoglalkozás mellékfoglalkozású munkavállaló szabadság szabadság mértéke

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszüneti nap ×

munkaviszony ×

részmunkaidő ×

és a(z)

Art. – 32 cikkben

munkaidő-beosztás – 31 cikkben

pihenőnap – 28 cikkben

díj – 26 cikkben

foglalkoztató – 26 cikkben

teljes munkaidő – 26 cikkben

1% – 24 cikkben

munkarend – 24 cikkben

szabadság – 22 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

szabadság kiadása – 20 cikkben

munkaidőkeret – 19 cikkben

foglalkoztatás – 19 cikkben

megállapodás – 17 cikkben

munkakör – 16 cikkben

munkabér – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 14 cikkben

heti pihenőnap – 13 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

jogosultság – 13 cikkben

bíró – 13 cikkben

pótlék – 12 cikkben

szabadság mértéke – 12 cikkben

gyakorlat – 12 cikkben

munkaidő beosztása – 12 cikkben

kivét – 12 cikkben

alapbér – 11 cikkben

készenlét – 11 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

jogviszony – 11 cikkben

pótszabadság – 11 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 10 cikkben

elszámolási időszak – 10 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

rendkívüli munkaidő – 9 cikkben

taj – 9 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

csökkentett munkaidő – 8 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 8 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 7 cikkben

pihenőidő – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 6 cikkben

kiva – 6 cikkben

nyugdíj – 6 cikkben

órabér – 6 cikkben

apa – 6 cikkben

ellátás – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 5 cikkben

tájékoztatás – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

állásidő – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

idényjellegű tevékenység – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

szülő – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

magánszemély – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

részfoglalkozású munkavállaló – 4 cikkben

fiatal munkavállaló – 4 cikkben

euró – 4 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

számla – 3 cikkben

GYÁS – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

részmunkaidős munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

előleg – 3 cikkben

munkavégzés helye – 3 cikkben

külföldi – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

osztószám – 3 cikkben

teljesítménybér – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

gyermekgondozási segély – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat