NAV megállapításai kft. ügyvezetője munkaviszonyára vonatkozóan

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kft.-nek abban az esetben, ha a NAV ellenőrzése megállapította, hogy a cég ügyvezetője 4 órás munkaviszonyban nem láthatta el a feladatait az ellenőrzött 2011-2012. években? Az ellenőrzésről készült határozatban a garantált bérminimum alapján kötelezték a céget a közterhek visszamenőleges megfizetésére.
Részlet a válaszából: […] ...nincs lehetősége. Ugyanez vonatkozik a munkaidő nagyságára is, az adóhatóság nem kifogásolhatja az ügyvezetői feladatok napi 4 órás részmunkaidőben történő ellátását. A másik észrevételünk a megállapítással szemben a garantált bérminimum...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Részmunkaidős munkavállaló szolgálati ideje

Kérdés: Szolgálatiidő-számítás szempontjából teljes munkaidősnek minősül-e az a munkaviszony, amelyben heti 36 órás teljes munkaidős foglalkoztatásban állapodtak meg a felek, havi bruttó 72 000 forintos díjazás ellenében? Van-e jelentősége annak, ha a dolgozó őstermelői tevékenységet is folytat?
Részlet a válaszából: […] ...idő aránya azonos a nyugdíjjárulékalapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbérarányával. A kérdésben egy részmunkaidőben álló munkavállalóról vanszó, hiszen heti munkaideje csak 36 óra, munkabére pedig ezzel arányosan csak72 ezer forint,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?
Részlet a válaszából: […] ...napibér esetén 2304 forint, órabérnél 288 forint.A rendelet 2. § (4) bekezdése szerint ha a munkaidő a teljes munkaidőnél rövidebb (részmunkaidő), a havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, az órabértételt pedig az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.