Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató által létesített munkaviszony1. Munkavégzés behívás alapján (Mt. 193. §)A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidős munkaviszony speciális fajtája, ahol a részmunkaidő kikötése rugalmasabb munkaidő-beosztási szabályokkal párosul. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő nagyszülőt az Mt. rendelkezései szerint, afelek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnaprészmunkaidőben foglalkoztatják oly módon, hogy a rendes és rendkívülimunkaidejének együttes mértéke egy naptári héten a 20 órát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alapján biztosított az ösztöndíjas-foglalkoztatásijogviszonyban álló személy, tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljesvagy részmunkaidőben történik.A Ktv. 72. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena köztisztviselő besorolásánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.