A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a felmondás , munkabér , foglalkoztató , részmunkaidő kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?

Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 117/B § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékbenkell figyelembe venni.Ha a munkaidő a teljes munkaidőnél rövidebb, azaz részmunkaidő, a fentiekben említett havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkenteni kell (pl. napi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felmondás X

munkabér X

foglalkoztató X

részmunkaidő X

részmunkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

felmondás ×

munkabér ×

foglalkoztató ×

részmunkaidő ×

és a(z)

1% – 10 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

munkakör – 9 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

díj – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

készenlét – 5 cikkben

létszám – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

képzés – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

biztosítás – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

munkavégzés helye – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

jogviszony – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

ellátás – 4 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 4 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

nyilatkozat – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

állományi létszám – 2 cikkben

hozzátartozó halála – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

ikergyermekek – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

munkaidő beosztása – 2 cikkben

osztószám – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

munkaszüneti nap – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

felmondási védelem – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

próbaidő – 2 cikkben

szabadság mértéke – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

statisztikai állományi létszám – 2 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

csökkentett munkaidő – 2 cikkben

munkaidő csökkentése – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

étkezés – 2 cikkben

jogutód – 2 cikkben

kölcsön – 2 cikkben

eho – 2 cikkben

rehabilitáció – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 2 cikkben

gyakorlat – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

ellenőrzés – 2 cikkben

közalkalmazott – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 2 cikkben

átlagos statisztikai állományi létszám – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

nyugdíj – 2 cikkben

apa – 2 cikkben

irányadó időszak – 2 cikkben

pihenőnap – 2 cikkben

szülés – 2 cikkben

otthoni munkavégzés – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat