Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...nem tesz eleget. Mentesül a munkaadó a visszafizetésikötelezettség alól, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal apróbaidő alatt, a munkaadó rendkívüli felmondása, jogutód nélküli megszűnése,vagy a munkavállaló rendes felmondása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...az átvevő munkáltatónál teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Azátvevő munkáltatónál létesítendő jogviszony tekintetében próbaidő nem köthetőki.Az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra az Mt.rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt., Kjt., Ktv. szabályaitólAz ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony alapján nemkerülhet sor a munkaügyi törvények szerinti próbaidő kikötésére, azösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződéstől eltérően valófoglalkoztatásra, munkakörbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.