Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...megállapítható a megszakítás nélküli, atöbb műszakos munkarendben foglalkoztatott és az idénymunkát végző munkavállalóesetében. A pihenőnapok összevonásának lehetősége ugyancsak időbeli korláthozkötött. Munkaidőkeret alkalmazása esetén főszabály szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Nyugdíjas munkavállaló hétvégén történő alkalmazása

Kérdés: Egy társaság az őrzés-védelmi feladatok ellátását minden szombaton és vasárnap egy nyugdíjas alkalmazásával kívánja megoldani. A megjelölt napokon a munkaidő reggel 7 órától délután 18 óráig tartana. Milyen munkaügyi (pl. szabadnap) és bérezési vonzata van a rendszeresen visszatérő szombati és vasárnapi alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] ...a három vagy ennél több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott, valamint az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében,továbbá a pihenőnapok összevonása esetén kerülhet sor.E rendelkezésekre figyelemmel főszabályként ha amunkavállalónak vasárnap munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...az alkalmazott munkaidőkereten belül kell kiadni, tehát a munkaidőkeret meghatározásakor számolni kell a kiadandó pihenőnapokkal is. A pihenőnapok összevonásakor ügyelni kell arra, hogy 6 nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező, de ez alól a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.