Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...történő munkavégzést, a napi pihenőidő tartama lehet a 11 óra helyett legalább nyolc óra, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén pihenőnapok összevonása esetén nem kell hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot kiadnia). Amennyiben a kérdésbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...a három vagy ennél több műszakos munkarendbenfoglalkoztatott, valamint az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében,továbbá a pihenőnapok összevonása esetében kerülhet sor. A munkavállalórendszeres vasárnapi foglalkoztatása esetén havonta legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...az alkalmazott munkaidőkereten belül kell kiadni, tehát a munkaidőkeret meghatározásakor számolni kell a kiadandó pihenőnapokkal is. A pihenőnapok összevonásakor ügyelni kell arra, hogy 6 nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező, de ez alól a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.