Vasárnapi munkavégzés tilalma

Kérdés: Hogyan érinti a munkaidő vasárnapra történő beosztásának munkajogi szabályait a kiskereskedelmi szektorban elrendelt vasárnapi munkavégzés tilalma?
Részlet a válaszából: […] ...tartását"; "a családok számára azért jelentene hozzáadott értéket, ha a kereskedelemben dolgozó szülők az Mt. alapján járó heti két pihenőnapjuk egyikét vasárnap kapják meg kötelezően, mert a gyermekek hétköznap iskolában vannak és csak a hétvége áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...ilyen esetben a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaszüneti napot és a beosztás szerinti heti pihenőnapot, mert ezekre a napokra szabadság nem adható ki. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – különösen azokban az esetekben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A gazdálkodó szervezet heti pihenőnapokon, illetve munkaszüneti napokon a tanulót gyakorlati képzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...végez munkát, nyilvánvalóan részmunkaidőben. A hónap többi napja,amikor nincs beosztva munkavégzésre, gyakorlatilag szabadnap, illetvepihenőnap. Kérdés, hogy ilyen esetben hogyan kell kiadni a munkavállalószabadságát. Az Mt. erről úgy rendelkezik, hogy heti kettőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

1950-ben született férfi nyugdíjazása

Kérdés: Mikor és mennyi szolgálati idővel mehet előnyugdíjba egy 1950. augusztus hóban született férfi, akinek a fizetése havi 260 000 forint? Az ő esetében már a nettó bérből történik a nyugdíj számítása?
Részlet a válaszából: […] ...kell határozni. Az ún. kiesőnapokat (pl. a táppénzes időtartamot) az osztószámból le kell vonni. Azosztószám megállapításánál a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat és aszabadnapokat is figyelembe kell venni. F) Ezt követően összegezni kell a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Nyugdíj alapját képező jövedelem megállapítása

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a nyugdíj alapját képező jövedelmet annál a magánszemélynél, aki kizárólag csak társadalombiztosítási nyugdíjjárulékot fizet? Kérem, példával is mutassák be, hogy az 1988-tól 2003. december 31-ig terjedő időszakra hogyan lehet meghatározni a nyugdíj alapját képező jövedelmet! Miért a személyi jövedelemadóval csökkentett jövedelmet kell figyelembe venni, hiszen a járulékfizetés a bruttó jövedelem alapján történik.
Részlet a válaszából: […] ...jövedelme volt. Az így kapott napi átlagot meg kell szorozni 365-tel, és el kell osztani 12-vel.(8) Az osztószám megállapításánál a heti pihenőnapokat, a munkaszüneti napokat és a szabadnapokat is figyelembe kell venni."A 2013. január 1-je előtti időponttól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Nagykorú szakközépiskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szerződéssel, milyen időkeretben lehet alkalmazni 2004. május 1-jétől a nagykorú, nappali tagozatos szakközépiskolai hallgatókat?
Részlet a válaszából: […] ...olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.A gazdálkodó szervezet heti pihenőnapokon, illetőleg munkaszüneti napokon a tanulót gyakorlati képzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.