Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […] ...fakadóan sem előnyben nemrészesülhetnek, sem hátrány nem érheti őket.Az olyan munkaidő-beosztásnál, amely heti kettőnél többpihenőnapot biztosít, a szabadság kiadása szempontjából a hét minden napjamunkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] ...szerintimunkanapokat kell figyelembe venni. Az Mt. 135. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadságkiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése szerint – a szabadság kiadása tekintetében ahét minden munkanapja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló kétpihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. A szabadságidőre járó díjazás kiszámításánál az előzőbekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.