Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak 50 százalék bérpótlék, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy felek megállapodása alapján szabadidő jár, a heti pihenőnapra rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a bérpótlék mértéke 100 százalék, a bérpótlék mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...sem illeti meg. A feltett kérdés szerint a munkavállalókat 1 havimunkaidőkeretben beosztás szerint napi 12 órában foglalkoztatják. A pihenőnapokkiadására vonatkozóan alkalmazható szabályok tekintetében annak is jelentőségevan, hogy a munkáltató éttermi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...145. § rendelkezése megfelelően irányadó.Az Mt. 124. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalóthetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kellesnie.A rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírásokat az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...külön törvény vagy kollektív szerződés a 124. § (8)bekezdésben foglaltaktól eltérhet azzal, hogy a munkavállaló számára hetente 1pihenőnapot ki kell adni.Az Mt. 119. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi,illetve heti munkaideje a 12, illetve 48 órát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott munkavállalót a munkaszüneti napra nem illeti megkülön díjazás, ha e napon nem végzett munkát, mert azt pihenőnapként adták kirészére, illetve a szabad- vagy pihenőnapra eső munkaszüneti napra nem jártávolléti díj.A fentiekre figyelemmel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkabeosztása

Kérdés: 2007. évben 251 munkanap és 10 munkaszüneti nap van. Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók éves szinten 251 vagy 261 napra kötelezhetők munkavégzésre? Mi tekinthető esetükben rendkívüli munkavégzésnek, 2008 vagy 2088 óra feletti munkaóra?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően elrendeli a munkavállalónak a munkavégzést. E szerint amunkaszüneti nap a munkavállaló munkaidő-beosztása szerinti pihenőnapnakminősül, és az e napra elrendelt munkavégzés rendkívüli munkavégzés, de nem akereten felüli rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...szerint rendkívüli munkavégzésnek minősül, mely esetben apótlék mértéke 50 százalék, illetve ha a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapontörténik, 100 százalék, vagy 50 százalék, ha a dolgozó másik pihenőnapot kap. A műszakpótlék ettől függetlenül és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...egy napon belül, egymást váltva végzik azonostevékenységüket. Az Mt. 117. § (1) bekezdés i) pontjában foglalt rendelkezésértelmében pihenőnap: a naptári nap 00.00 órától 24.00 óráig tartó időszak,vagy három és négy műszakos munkarendben, továbbá a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...ésbefejező időpontját meg kell állapítani, és arról a munkavállalót írásban vagya helyben szokásos módon tájékoztatni kell.A heti pihenőnapra vonatkozó előírásokat az Mt. 124. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. A pihenőnap a naptári nap 0.00 órától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Pihenőnap kiadása állattenyésztéssel foglalkozó munkáltató esetében

Kérdés: Egy pulykahizlalással foglalkozó szövetkezetben a dolgozók szombaton és vasárnap is dolgoznak, mert az alacsony létszám miatt a helyettesítés nehezen oldható meg, emiatt a pihenőnapokat sem tudják mindig kiadni. Hogyan adhatják ki a pihenőnapot a törvények betartásával, illetve mennyi ideig késhetnek a pihenőnapok kiadásával?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdés i) pontja értelmében pihenőnap: anaptári nap 0.00 órától 24.00 óráig tartó időszak, vagy 3 és 4 műszakos munkarendben,továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló esetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.
1
2