Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanannyit dolgozik, mintha általános munkarendben foglalkoztatnák, a különbség a napi munkaidő mértékében, a munkanapok és pihenőnapok áthelyezésben rejlik.Munkaidőkeret alkalmazása esetén ennek a tartama általánosságban legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...és befejező időpontját.A fenti követelményeket kielégítő adattartalmon túlmenően a nyilvántartásnak alkalmasnak kell lennie a heti pihenőnapok kiadásának ellenőrzésére (célszerű, ha egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén a munkáltató már a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó gépjárművezetők pótlékai

Kérdés: Mikor és milyen pótlékokat kell fizetni a nemzetközi fuvarozásban dolgozó sofőrnek abban az esetben, ha egy hónap alatt 213 óra ledolgozott idő, 13 óra rendelkezésre állás és 56 óra pihenő­idő szerepel a jelenléti íven?
Részlet a válaszából: […] ...gépjárművezetők esetében a műszakpótlék, a beosztás szerinti napi munkaidőn felüli munkavégzésre járó pótlék, valamint a pihenőnapi munkavégzés után járó pótlék gyakorlatilag nem értelmezhető. A rendkívüli munkák után járó pótlékok közül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezését azzal az eltéréssel kellalkalmazni, hogy a heti munkaidő mértékét a munkaidőkeret átlagában kellfigyelembe venni. A heti pihenőnapra vonatkozó előírásokat az Mt. 124. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. Az Mt. 124. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.