A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a gyakorlat , munkaidő , teljes munkaidő , pihenőnap kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Munkaidőkeret alkalmazása

Kérdés: Egy munkaidőkeretet alkalmazó társaságnál a munkarend hétfőtől vasárnapig tart úgy, hogy két nap munka után egy nap pihenőnap jár a dolgozóknak. Megilleti a munkavállalót a délutános pótlék abban az esetben, ha 09.00-17.00 óráig van beosztva, majd a másik nap 11.00-22.00 óráig? Ha a társaság fizetett ünnepen nyitva tart, és a dolgozó nincs beosztva, jár-e neki a fizetett ünnep? A társaság egyik beltagja munkaviszonyban, a másik tagi jogviszonyban végzi tevékenységét. Ugyanúgy vonatkoznak-e rájuk ezek a szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...minősül, az érintett munkavállaló kizárólag munkaidő-beosztása miatt mentesül a munkavégzés alól.Esetében a munkaszüneti nap pihenőnapnak minősül, így külön díjazás nem illeti meg őt (LB. M. törv. I. 10.070/1984.)Az Mt. rendelkezéseinek hatálya a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gyakorlat X

munkaidő X

teljes munkaidő X

pihenőnap X

délutános pótlék munkaidőkeret műszakpótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gyakorlat ×

munkaidő ×

teljes munkaidő ×

pihenőnap ×

és a(z)

foglalkoztató – 28 cikkben

munkarend – 27 cikkben

díj – 27 cikkben

munkaidőkeret – 25 cikkben

munkaszüneti nap – 25 cikkben

szabadság – 21 cikkben

1% – 20 cikkben

heti pihenőnap – 20 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 19 cikkben

szabadság kiadása – 19 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 18 cikkben

munkakör – 18 cikkben

megállapodás – 18 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

munkaidő beosztása – 17 cikkben

készenlét – 15 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

munkabér – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

pótlék – 13 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

kivét – 12 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 12 cikkben

biztosítás – 12 cikkben

pihenőidő – 11 cikkben

alapbér – 11 cikkben

kiva – 11 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

órabér – 9 cikkben

elszámolási időszak – 9 cikkben

betegszabadság – 9 cikkben

jogosultság – 8 cikkben

rendkívüli munkaidő – 8 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 8 cikkben

műszakpótlék – 8 cikkben

éjszakai pótlék – 8 cikkben

bíró – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

keresőképtelenség – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

túlóra – 6 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

teljesítménybér – 6 cikkben

több műszakos munkarend – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

portás – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

jogviszony – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 5 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 5 cikkben

ellátás – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

többletmunka – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

vasárnapi pótlék – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

szabadság mértéke – 4 cikkben

fizetett ünnep – 3 cikkben

csökkentett munkaidő – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

gyermekgondozási segély – 3 cikkben

éjszakai munka – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

részmunkaidős munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

tag – 3 cikkben

segély – 3 cikkben

nyugdíj – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

bérminimum – 3 cikkben

katona – 3 cikkben

igazolás – 3 cikkben

idényjellegű tevékenység – 3 cikkben

bérköltség – 2 cikkben

belföldi – 2 cikkben

közreműködő – 2 cikkben

biztonsági őr – 2 cikkben

étkezés – 2 cikkben

nevelt gyermek – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat