Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...állási kötelezettsége a munkaideje (beleértve az elrendelt készenlétet is) alatt áll fenn. A?munkavállaló szabadidejében, így heti pihenőnapjain is szabadon rendelkezik az idejével, nem áll fenn a munkaviszonyból származó rendelkezésre állási kötelezettsége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...járhat el a munkáltató. Egyik szabály szerint ilyenkor a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. (Abban az esetben, ha a munkáltató a napi munkaidővel számított heti munkaidőt a hét négy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak 50 százalék bérpótlék, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy felek megállapodása alapján szabadidő jár, a heti pihenőnapra rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a bérpótlék mértéke 100 százalék, a bérpótlék mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Munkába állása után hány nap szabadságra lesz jogosult egy 1982. december 13-án született munkavállaló, aki eddig fizetés nélküli szabadságon volt 2009. május 27-én született gyermekével, és 2012. május végén visszamegy dolgozni a munkáltatójához, ahol 2006 augusztusa óta dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...kiadásánál amunkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Azáltalános munkarendben a munkavállaló heti két pihenőnapot kap, a többi – ahétköznapra eső munkaszüneti nap kivételével – munkanap. A munkáltató ezekre amunkanapokra adja ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...kihasználásával is lehet átmenetileg csökkenteni a munkavégzésiidőt. Ezzel a munkáltató bérköltséget ugyan nem takarít meg, de a pihenőnapokösszevont kiadásával elérheti egy hosszabb keret alkalmazása mellett, hogy abelátható ideig tartó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (2) bekezdése szerint – a szabadságkiadása tekintetében a hét minden munkanapja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló 2 pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot.A szabadságidőre járó díjazás kiszámításánál az előzőbekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése szerint – a szabadság kiadása tekintetében ahét minden munkanapja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló kétpihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. A szabadságidőre járó díjazás kiszámításánál az előzőbekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.