A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a betegszabadság , munkaidő-beosztás , pihenőnap kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?

Részlet a válaszából: […] ...a tárgyévet megelőző évben 100 óra vagy ennél több volt.A rendkívüli munkavégzés időtartamának megállapításakor a heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés mértékét figyelmen kívül kell hagyni. Ha a munkaviszony a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

32. cikk / 33 A betegszabadságra vonatkozó szabályok változásai

Kérdés: Változtak-e a betegszabadság kiszámításával kapcsolatos szabályok 2001. november után? Mi a számítás alapja?

Részlet a válaszából: […] ...ha a keresőképtelenség időszakában fizetett ünnep is van, a dolgozó részére az ünnepnapra is betegszabadság jár.A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

33. cikk / 33 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...díjazására vonatkozó szabályok 2002. szeptember 1-jétől jelentősen módosultak. Általános szabály, hogy a munkavállalónak heti két pihenőnap jár, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. E szabály betartása nem okoz gondot, ha a munkavállaló ún....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

munkaidő-beosztás X

pihenőnap X

betegszabadság folyamatos munkarend pótlék távolléti díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegszabadság ×

munkaidő-beosztás ×

pihenőnap ×

és a(z)

munkavállaló – 32 cikkben

Art. – 31 cikkben

szabadság kiadása – 30 cikkben

munkaszüneti nap – 30 cikkben

díj – 29 cikkben

foglalkoztató – 28 cikkben

távolléti díj – 24 cikkben

munkarend – 22 cikkben

1% – 22 cikkben

keresőképtelenség – 20 cikkben

munkaviszony – 19 cikkben

biztosítás – 17 cikkben

munkaidő beosztása – 17 cikkben

heti pihenőnap – 16 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

baleset – 14 cikkben

megállapodás – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 13 cikkben

üzemi baleset – 13 cikkben

kivét – 13 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 12 cikkben

pótlék – 12 cikkben

táppénz – 11 cikkben

jogosultság – 11 cikkben

foglalkozási betegség – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

munkabér – 11 cikkben

gyakorlat – 11 cikkben

igazolás – 10 cikkben

szabadság mértéke – 10 cikkben

alapbér – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

munkakör – 9 cikkben

személyi alapbér – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

készenlét – 9 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

kiva – 8 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

jogviszony – 7 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 7 cikkben

nyugdíj – 6 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 6 cikkben

órabér – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – 5 cikkben

apa – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

túlóra – 4 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

bíró – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

fizetett ünnep – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

túlmunka – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

orvosi igazolás – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

részmunkaidős munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 3 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 3 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

katona – 2 cikkben

betegszabadság idejére járó díjazás – 2 cikkben

részfoglalkozású munkavállaló – 2 cikkben

rokkantnyugdíj – 2 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

eva – 2 cikkben

portás – 2 cikkben

további jogviszony – 2 cikkben

nyugdíjjárulék – 2 cikkben

táppénzjogosultság – 2 cikkben

munkabér összege – 2 cikkben

ellenőrzés – 2 cikkben

pihenőnapok kiadása – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat