Egyszerűsített foglalkoztatás

Kérdés: Hogyan változtak az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok 2010. augusztus 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. megfelelő kiegészítő szabályait ebben az esetben is bekell tartaniuk a munkáltatóknak (pl. napi munkaidő maximált korlátja, napipihenőidő, havi pihenőidő mértéke stb.).A hatályba lépő törvény a jelenléti ívet mint munkaviszonyjognyilatkozatra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...összeférhetetlenségről szólnak.Az Mt. 192. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a vezetőa munkaidő-beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét – amunkaszerződésben foglaltak szerint – maga állapítja meg.A vezetőt a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...követelménye,e) a nők, fiatalkorúak és megváltozott munkaképességűekfoglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok,f) a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre,valamint a szabadságra vonatkozó jogszabályban, vagy kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapok helyett amunkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább 40 órát kitevő,megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptárinapnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. Alegalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...103-104. §-át, 107. §-át, 108. § (1)bekezdését, tanulmányi szerződés vonatkozásában a 110-115. §-át, a munkaidő éspihenőidő vonatkozásában a 117. §-át, 117/B § (1) és (5) bekezdését, 118. §-át,118/A § (1)-(2) bekezdését,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.