Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága

Kérdés: Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Részlet a válaszából: […] ...egyhetinél hosszabb munkaidőkeret alkalmazásának, pihenőnapok összevonásának, próbaidő kikötésének tilalmai, legalább napi 12 órás pihenőidő biztosítása).2013. december 31-ig a hallgatói munkaszerződések alapján díjazásban részesülő hallgató a Tbj-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...A tanuló részére a gyakorlati képzés befejezése és a következő napi gyakorlati képzés megkezdése között legalább tizenhat óra pihenőidőt kell biztosítani. A gazdálkodó szervezetnél a tanuló gyakorlati képzésére nem kerülhet sor a) ‑az elméleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Családi ház építésénél foglalkoztatott hajléktalan biztosítása

Kérdés: Családi ház építésénél milyen feltételekkel lehet jogviszonyban nem álló munka nélküli hajléktalant alkalmazni, illetve foglalkoztatni? A foglalkoztató a hajléktalan embernek szállást is ad, kell-e ez után valamilyen közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő-nyilvántartás hiánya, a kettős nyilvántartás, azalapvető élet- és munkakörülményekkel kapcsolatos jogsértések (amunkaidő-pihenőidő, rendkívüli munkavégzés szabályainak megsértése), munkabérvédelme és egyéb (pl. a foglalkoztatásra irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Izraeli állampolgárságú cégvezető jogviszonya

Kérdés: Saját jogán biztosítottá válik-e az az izraeli állampolgárságú cégvezető, aki feladatait részmunkaidős munkaszerződéssel látja el, amelyben a munkaidő nincs meghatározva, tehát kötetlen, munkabére 15 000 forint, amely után a társaság megfizeti a társadalombiztosítási járulékot, a munkaadói járulékot és a tételes eho-t? A dolgozótól levonják az egészségbiztosítási járulékot, a nyugdíjjárulékot és a munkavállalói járulékot is. Kell-e taj-számot igényelni a cégvezető részére? Helyesen járt-e el a cég a járuléklevonás és -fizetés tekintetében? Helyes-e, hogy a munkaidő nincs meghatározva a munkaszerződésében, illetve mi lenne a helyes megfogalmazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkakörébetartozó feladatokat heti X óra munkaidőben, de kötetlen munkaidő és munkarendszerint látja el, munkaidő-beosztását, a pihenőidő (szabadság) igénybevételétmaga állapítja meg, továbbá hogy a rendkívüli munkaidőben történőmunkavégzésért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Szakképző-iskolai tanulók pénzbeli juttatásai

Kérdés: Hogyan alakul az együttműködési szerződés keretében foglalkoztatott tanulók évközi (2 hetente 5 nap) és 20 napos összefüggő nyári gyakorlatának díjazása, hogyan kell ezt számfejteni, és milyen közterheket kell megfizetnie a foglalkoztatónak, illetve a tanulónak? Visszamenőleg lehet-e számfejteni a juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...dolgoznak. Fiatalkorú napi képzése hat éshuszonkét óra között történhet, és a két következő napi képzés között tizenhatóra pihenőidőt kell biztosítani.Ha a gyakorlati képzés a napi négy és fél órát meghaladja, atanuló részére 30 perc szünetet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.