Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...el rendkívüli munkát. Ilyenkor a munkavállalónak 100 százalék bérpótlék jár, kivéve, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít, mert ilyenkor a bérpótlék mértéke 50 százalék.Lényeges, hogy a túlórákat nem lehet görgetni, azokat ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti egyik feltétele sem állapítható meg a konkrét munkakörre, akkor a készenléti munkakörhöz kötődő különös munkaidő-pihenőidő szabályok sem alkalmazhatók.Főszabály szerint a munkavállaló beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...kezdő és a befejező időpontot, be kell tartania a beosztásnál egyébként is érvényesülő korlátokat (például maximális napi munkaidő, pihenőidők kiadása, maximális heti munkaidő az elszámolási időszak átlagában stb.), és természetesen itt is meghatározott időnként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani.A bérpótlékra vonatkozó előírásokat az Mt. 139-145. §-aiban foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...például ha naptári évvel megegyező tartamú éves munkaidő­keretben történik a munkavállaló foglalkoztatása, az Mt.-nek a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit csak 2013. január 1-jétől lehet alkalmazni, ettől eltérően, ha a munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.